Services de recrutement et de chasse de têtes
Le bon recrutement fait bien plus que pourvoir un poste vacant. Il renforce votre culture, libère la croissance et aide à transformer la stratégie en résultats. Shelby Global met en relation des organisations ambitieuses avec des dirigeants exceptionnels, des spécialistes et des professionnels performants au Vietnam, en Inde et dans la région APAC. Que vous ayez besoin d'un cadre stratégique pour votre activité, d'un spécialiste difficile à trouver, ou de la flexibilité nécessaire pour évaluer un talent en poste, nos services de recrutement et de chasse de têtes apportent clarté, rapidité et confiance à chaque décision.
Un partenaire stratégique pour vos recrutements les plus importants
Recruter à un niveau senior ou spécialisé exige bien plus qu'une annonce d'emploi. Cela nécessite une connaissance du marché, une proposition employeur convaincante et un accès de confiance à des personnes qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Shelby Global combine une connaissance du marché local avec un rayonnement régional, une cartographie ciblée des talents et un processus d'évaluation rigoureux. Nous allons au-delà de l'expérience sur le papier pour évaluer les compétences, la motivation, le style de leadership et l'adéquation culturelle — afin que chaque short-list soit pertinente, crédible et construite pour un impact durable.
Comment nous vous aidons à recruter
Recherche de cadres et de dirigeants (CXO)
Nommez des dirigeants capables de fixer un cap, d'inspirer confiance et de conduire le changement. Notre service de recherche de cadres accompagne les nominations de CEO, CFO, COO, directeurs pays et autres postes de direction générale, à travers un processus confidentiel et hautement ciblé. Nous évaluons le jugement stratégique, l'impact du leadership, la gestion des parties prenantes et la capacité à traduire une vision en résultats mesurables.
Chasse de têtes spécialisée et senior
Lorsque la meilleure personne ne postule pas, nous la trouvons. Grâce à la cartographie du marché, à une approche discrète et à un engagement direct avec des candidats passifs qualifiés, nous identifions des managers performants, des experts techniques et des professionnels de niche dans les fonctions IT et non-IT.
Recrutement permanent
De la définition du poste à l'acceptation de l'offre, nous pilotons le processus de recrutement avec soin et efficacité. Nos recruteurs élaborent un cahier des charges clair, recherchent et présélectionnent les candidats, coordonnent les entretiens, accompagnent les discussions sur l'offre et restent proches tout au long de l'intégration — permettant à votre équipe de se concentrer sur l'activité de l'entreprise.
Contrat-vers-embauche
Développez vos compétences sans sacrifier la flexibilité. Le contrat-vers-embauche vous permet d'engager des professionnels qualifiés pour une période initiale, offrant aux deux parties l'occasion d'évaluer la performance, les compétences techniques et l'adéquation culturelle avant un engagement à long terme. C'est particulièrement précieux pour les projets, la croissance rapide, les besoins urgents en compétences et les postes où la performance concrète est déterminante.
Recherche pour conseils d'administration et postes de direction
Renforcez la gouvernance et préparez l'avenir. Nous aidons les actionnaires, fondateurs et cadres dirigeants à identifier les lacunes de compétences au sein du conseil d'administration, à définir le profil de leadership nécessaire à la croissance, et à nommer des administrateurs indépendants, des conseillers et des dirigeants seniors capables d'orienter la transformation.
L'avantage qui fait la différence dans le recrutement
Un accès au-delà des candidats en recherche active
Accédez à des professionnels à fort potentiel, soigneusement cartographiés, qui ne sont pas visibles sur les sites d'emploi mais restent ouverts à la bonne opportunité.
Intelligence locale. Perspective régionale.
Prenez des décisions de recrutement éclairées grâce à une connaissance concrète de la disponibilité des talents, des attentes du marché et des dynamiques culturelles au Vietnam, en Inde, en APAC, au Moyen-Orient et en Afrique.
La précision plutôt que le volume
Chaque recherche commence par une compréhension détaillée du poste, du contexte de l'entreprise et du profil de réussite recherché. Nous privilégions une short-list réfléchie plutôt qu'un flot de CV.
Un processus discret et responsable
Pour les recrutements sensibles, les plans de succession et le remplacement de dirigeants, nous travaillons dans la plus stricte confidentialité tout en tenant les parties prenantes informées à chaque étape.
Des talents pour les secteurs qui façonnent la croissance
Nous cartographions le marché — les viviers de talents pertinents, les organisations cibles et les réalités du marché — et notre expérience couvre plus de 25 secteurs d'activité. Quel que soit le secteur, notre travail commence toujours par la même question : quel type de personne créera ici une valeur durable ?
Découvrez nos références
L'Inde est également un marché domestique pour Shelby Global, soutenu par une présence locale établie et un accès approfondi à l'un des plus grands viviers de talents professionnels au monde. Nous avons travaillé avec des organisations dans la technologie, l'automobile, l'énergie, la pharmacie, la cybersécurité, la logistique, les biens de consommation et les technologies RH, ce qui nous permet de gérer des besoins de recrutement à la fois spécialisés et de direction.
Le Vietnam est l'un des marchés domestiques de Shelby Global et le siège de notre bureau local, nous donnant un accès direct à un vaste réseau professionnel et une solide compréhension des pratiques de recrutement locales, des attentes salariales et du comportement des candidats. Notre équipe a accompagné des organisations dans l'industrie manufacturière, la technologie, la banque, la logistique, les biens de grande consommation, l'automobile, l'énergie et les services professionnels à travers tout le pays.
Shelby Global a accompagné des entreprises en Thaïlande dans la gestion d'installations, les matériaux de construction, la distribution, l'industrie manufacturière et les opérations commerciales régionales. Notre expérience nous permet de gérer des recherches locales tout en coordonnant efficacement avec les équipes de recrutement régionales et internationales.
Notre travail en Malaisie couvre des organisations dans les technologies RH, l'externalisation de la paie, la chimie industrielle, la distribution et d'autres secteurs spécialisés. Shelby Global combine le sourcing régional de candidats avec une présélection structurée et une coordination des entretiens pour aider les clients à identifier des professionnels adaptés aussi bien aux opérations locales qu'aux environnements multinationaux.
Shelby Global a géré des projets de recrutement en Indonésie dans l'industrie manufacturière, les tapis et moquettes, le textile, les entreprises orientées consommateurs et les fonctions opérationnelles. Nous aidons nos clients à identifier des candidats qui comprennent les conditions du marché local tout en répondant aux normes internationales de qualité, de production et de leadership, en combinant cartographie locale des talents et sourcing régional et international.
Notre expérience aux Philippines couvre la fabrication de biens de grande consommation, les soins personnels, les technologies de paie, les solutions RH et le recrutement opérationnel senior. Shelby Global a coordonné la présélection des candidats, les entretiens en présentiel et en ligne, la collecte de documents et la communication avec les parties prenantes locales et régionales.
Au Sri Lanka, Shelby Global a accompagné des organisations majeures du secteur de l'habillement et du textile dans des recherches spécialisées en teinture, finition, gestion des couleurs, production, qualité et direction senior. Cette expérience nous confère une solide compréhension des exigences techniques et opérationnelles de la fabrication textile à grande échelle.
Shelby Global a accompagné des besoins textiles et manufacturiers au Mexique, en menant des recherches pour des professionnels dotés d'une expertise spécialisée en production et dans le secteur.
Shelby Global a accompagné des besoins de recrutement au Portugal, notamment la création d'usines, la direction manufacturière et le développement d'équipes opérationnelles.
L'expérience de Shelby Global en Jordanie comprend un accompagnement au recrutement pour des organisations de l'habillement et de l'industrie manufacturière, couvrant la production, les opérations techniques et les postes de direction. Nous appliquons une cartographie sectorielle ciblée pour identifier des candidats dotés de la bonne expertise opérationnelle et d'une capacité d'adaptation culturelle.
Shelby Global a accompagné des organisations de l'habillement et de la maille à Maurice avec des besoins spécialisés en fabrication et en direction. Notre approche combine recherche régionale de talents et sourcing international pour répondre à des défis de recrutement techniques et opérationnels de niche.
Couvrant l'Afrique du Sud, l'Ouganda, le Botswana, la Zambie, la Tanzanie, le Nigeria, le Ghana, le Rwanda et l'Éthiopie — Shelby Global travaille avec des clients à travers les marchés africains en combinant cartographie locale et internationale des talents pour des postes spécialisés, managériaux et de direction. Notre expérience couvre l'ingénierie de véhicules commerciaux, la fabrication de textile et de linge de maison, l'ingénierie, les infrastructures, les industries de consommation et la direction d'entreprise.
Shelby Global accompagne les besoins de recrutement à travers les Émirats arabes unis, notamment Dubaï et Abou Dhabi, avec une expérience dans la technologie, l'ingénierie, la construction, l'immobilier, les services financiers, la logistique, la distribution, l'hôtellerie et les services professionnels. Notre approche régionale combine connaissance du marché local et sourcing international de talents pour répondre aux besoins de recrutement spécialisés, managériaux et de direction.
Votre prochain grand recrutement commence par la bonne conversation.
Dites-nous ce que le poste doit accomplir. Nous apporterons notre connaissance du marché, notre rigueur de recherche et notre attention personnalisée pour vous aider à trouver la personne capable d'y parvenir. Pour des recherches confidentielles de cadres et de dirigeants, contactez directement notre équipe.