Capacitación y Desarrollo Corporativo
Capacitación que cambia comportamientos, no solo que suma un certificado. Nuestros programas se basan en el Método FEEL, una fusión de aprendizaje experiencial y experimental, impartido por facilitadores que han trabajado más de 15 años en las industrias que enseñan. El resultado no es una sesión que se olvida el lunes siguiente; es un plan de acción que realmente se ejecuta.
Facilitadores que han Hecho el Trabajo, no Solo lo han Estudiado
- Más de 15 años de experiencia práctica en la industria: cada facilitador de Shelby ha trabajado en el ámbito corporativo antes de enseñarlo.
- Credibilidad del mundo real, no teoría de manual: facilitadores que realmente han enfrentado los problemas que plantean los participantes.
- Ejemplos basados en experiencia real, no en supuestos hipotéticos.
- Las objeciones se responden en el momento, porque el facilitador ya las ha enfrentado antes.
- Una credibilidad que ya está presente en la sala incluso antes de que comience la sesión.
El Método FEEL — Fusión de Aprendizaje Experiencial y Experimental
La capacitación tipo cátedra maximiza el olvido, no la asimilación del conocimiento. El Método FEEL combina múltiples elementos de ejecución en un solo programa para que el aprendizaje perdure mediante la repetición, la aplicación y la reflexión, y no solo mediante la transmisión de información.
- Debates
- Ejercicios
- Juegos y actividades simuladas
- Sesiones basadas en video
- Debates sobre mejores prácticas globales
Programas Diseñados para el Lugar de Trabajo, no para el Aula
Programas de Desarrollo de Liderazgo
Capacitación práctica en liderazgo sobre pensamiento estratégico, gestión de personas, coaching, delegación, gestión del desempeño, vinculación con stakeholders y liderazgo del cambio, combinando evaluación, aprendizaje facilitado y aplicación en el lugar de trabajo para formar líderes capaces de dirigir equipos y generar resultados.
Programas Outbound
Actividades estructuradas al aire libre y de tipo experiencial que desarrollan habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y resolución de problemas. La reflexión facilitada conecta cada actividad con los desafíos reales del lugar de trabajo, transformando la experiencia en una mejora duradera del equipo, y no solo en un día de esparcimiento.
Programas Basados en Teatro
Técnicas profesionales de actuación y juegos de rol interactivos dan vida a escenarios del lugar de trabajo —liderazgo, comunicación, servicio al cliente, conflicto—. Los participantes observan de primera mano el impacto del comportamiento y exploran mejores alternativas, lo que facilita comprender y modificar temas conductuales complejos.
Aprender → Actuar → Resultados
La capacitación que termina cuando termina la sesión es una capacitación que se olvida. Al cierre de cada programa, guiamos a los participantes para que sinteticen sus principales aprendizajes y construyan planes de acción: pasos concretos diseñados para generar resultados de negocio medibles en su lugar de trabajo, y no solo una tarde agradable.
Las Herramientas que Utilizamos
Un programa de capacitación es tan bueno como las herramientas utilizadas para impartirlo. Según el objetivo, nuestras sesiones incorporan:
Programas Certificados, Socios de Confianza
Estamos certificados para elevar el aprendizaje de los equipos de RR. HH. mediante cursos impartidos en alianza con Middle Earth HR —la empresa de capacitación líder en Asia y la séptima más grande del mundo— y Wiley's Everything DiSC, brindando a su organización acceso a marcos de desarrollo de personas reconocidos a nivel mundial.
