Formation et développement en entreprise
Une formation qui change les comportements, pas seulement qui ajoute un certificat. Nos programmes s'appuient sur la méthode FEEL — une fusion d'apprentissage expérientiel et expérimental, dispensée par des formateurs qui comptent plus de 15 ans d'expérience dans les secteurs qu'ils enseignent. Le résultat n'est pas une session que l'on oublie dès le lundi ; c'est un plan d'action que l'on met réellement en œuvre.
Des formateurs qui ont exercé le métier, pas seulement étudié
- Plus de 15 ans d'expérience terrain — chaque formateur Shelby a travaillé dans le secteur avant de l'enseigner.
- Une crédibilité fondée sur le réel, et non sur la théorie des manuels — des formateurs qui ont eux-mêmes géré les problèmes soulevés par les participants.
- Des exemples ancrés dans une expérience réelle, et non hypothétiques.
- Les objections trouvent une réponse immédiate, car le formateur y a déjà été confronté.
- Une crédibilité déjà installée dans la salle avant même le début de la session.
La méthode FEEL — fusion d'apprentissage expérientiel et expérimental
Une formation de type magistral maximise l'oubli, pas l'assimilation des connaissances. La méthode FEEL combine plusieurs éléments d'exécution au sein d'un même programme, afin que l'apprentissage s'ancre par la répétition, l'application et la réflexion — pas uniquement par la transmission d'informations.
- Discussions
- Exercices
- Jeux et activités de simulation
- Sessions animées par vidéo
- Discussions sur les meilleures pratiques mondiales
Des programmes conçus pour le lieu de travail, pas pour la salle de classe
Programmes de développement du leadership
Une formation pratique au leadership couvrant la pensée stratégique, la gestion des personnes, le coaching, la délégation, la gestion de la performance, l'engagement des parties prenantes et la conduite du changement — combinant évaluation, apprentissage encadré et application en situation de travail pour former des dirigeants capables de diriger des équipes et d'obtenir des résultats.
Programmes outdoor
Des activités extérieures et expérientielles structurées qui développent le travail d'équipe, le leadership, la communication et la résolution de problèmes. Une réflexion encadrée relie chaque activité aux défis réels du lieu de travail, transformant l'expérience en une amélioration durable de l'équipe — bien plus qu'une simple sortie.
Programmes basés sur le théâtre
Des techniques de jeu professionnelles et des mises en situation interactives donnent vie aux scénarios du lieu de travail — leadership, communication, service client, conflits. Les participants observent directement l'impact des comportements et explorent de meilleures alternatives, ce qui facilite la compréhension et le changement de sujets comportementaux complexes.
Apprendre → Agir → Résultats
Une formation qui s'arrête à la fin de la session est une formation vouée à l'oubli. À la clôture de chaque programme, nous accompagnons les participants pour synthétiser leurs principaux apprentissages et construire des plans d'action — des étapes concrètes conçues pour produire des résultats commerciaux mesurables sur leur lieu de travail, et pas seulement un moment agréable.
Les outils que nous utilisons
Un programme de formation vaut ce que valent les outils utilisés pour le dispenser. Selon l'objectif, nos sessions s'appuient sur :
Des programmes certifiés, des partenaires de confiance
Nous sommes certifiés pour enrichir l'apprentissage des équipes RH grâce à des cours dispensés en partenariat avec Middle Earth HR — le premier organisme de formation d'Asie et le 7ᵉ plus important au monde — et avec Wiley Everything DiSC, donnant à votre organisation accès à des cadres de développement des personnes reconnus mondialement.
