การฝึกอบรมและพัฒนาองค์กร
การฝึกอบรมที่เปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ไม่ใช่แค่เพิ่มใบรับรอง โปรแกรมของเราสร้างขึ้นบนวิธีการ FEEL — การผสานการเรียนรู้เชิงประสบการณ์และเชิงทดลองเข้าด้วยกัน ดำเนินการโดยวิทยากรที่มีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมที่พวกเขาสอนมากกว่า 15 ปี ผลลัพธ์ไม่ใช่บทเรียนที่ถูกลืมภายในวันจันทร์ แต่คือแผนปฏิบัติการที่ผู้เข้าอบรมนำไปใช้จริง
วิทยากรที่เคยทำงานจริง ไม่ใช่แค่เรียนรู้เกี่ยวกับมัน
- ประสบการณ์ตรงในอุตสาหกรรมมากกว่า 15 ปี — วิทยากรทุกคนของ Shelby เคยทำงานในภาคธุรกิจก่อนที่จะมาสอน
- ความน่าเชื่อถือจากประสบการณ์จริง ไม่ใช่ทฤษฎีจากตำรา — วิทยากรที่เคยจัดการกับปัญหาที่ผู้เข้าอบรมนำเสนอมาแล้วจริง
- ตัวอย่างที่มาจากประสบการณ์จริง ไม่ใช่สมมติฐาน
- ข้อสงสัยได้รับคำตอบทันที เพราะวิทยากรเคยเผชิญกับมันมาก่อน
- ความน่าเชื่อถือที่มีอยู่ในห้องอบรมก่อนที่บทเรียนจะเริ่มต้นด้วยซ้ำ
วิธีการ FEEL — การผสานการเรียนรู้เชิงประสบการณ์และเชิงทดลอง
การฝึกอบรมแบบบรรยายทำให้เกิดการลืมสูงสุด ไม่ใช่การซึมซับความรู้ วิธีการ FEEL ผสานองค์ประกอบการดำเนินการหลายอย่างไว้ในโปรแกรมเดียว เพื่อให้การเรียนรู้ฝังแน่นผ่านการทำซ้ำ การนำไปใช้ และการทบทวน — ไม่ใช่แค่การถ่ายทอดข้อมูลเท่านั้น
- การอภิปราย
- แบบฝึกหัดภาคปฏิบัติ
- เกมและกิจกรรมจำลองสถานการณ์
- การเรียนรู้ผ่านวิดีโอ
- การอภิปรายแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดระดับโลก
โปรแกรมที่สร้างขึ้นสำหรับสถานที่ทำงาน ไม่ใช่ห้องเรียน
โปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำ
การฝึกอบรมภาวะผู้นำเชิงปฏิบัติในด้านการคิดเชิงกลยุทธ์ การบริหารบุคลากร การโค้ช การมอบหมายงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การสร้างความผูกพันกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และการนำการเปลี่ยนแปลง — ผสานการประเมินผล การเรียนรู้แบบมีผู้อำนวยความสะดวก และการนำไปใช้จริงในที่ทำงาน เพื่อสร้างผู้นำที่สามารถบริหารทีมและขับเคลื่อนผลลัพธ์
โปรแกรมกิจกรรมกลางแจ้ง
กิจกรรมกลางแจ้งและเชิงประสบการณ์ที่มีโครงสร้าง ซึ่งช่วยสร้างทักษะการทำงานเป็นทีม ความเป็นผู้นำ การสื่อสาร และการแก้ปัญหา การทบทวนแบบมีผู้อำนวยความสะดวกเชื่อมโยงแต่ละกิจกรรมกับความท้าทายจริงในที่ทำงาน เปลี่ยนประสบการณ์ให้เป็นการพัฒนาทีมที่ยั่งยืน — ไม่ใช่แค่วันพักผ่อนหย่อนใจ
โปรแกรมฝึกอบรมรูปแบบละคร
เทคนิคการแสดงระดับมืออาชีพและการเล่นบทบาทสมมติแบบมีปฏิสัมพันธ์ ถ่ายทอดสถานการณ์ในที่ทำงาน — ความเป็นผู้นำ การสื่อสาร การบริการลูกค้า ความขัดแย้ง — ให้มีชีวิตชีวา ผู้เข้าอบรมได้เห็นผลกระทบของพฤติกรรมโดยตรง และสำรวจทางเลือกที่ดีกว่า ทำให้หัวข้อด้านพฤติกรรมที่ซับซ้อนเข้าใจและเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น
เรียนรู้ → ลงมือทำ → ผลลัพธ์
การฝึกอบรมที่จบลงเมื่อบทเรียนจบลง คือการฝึกอบรมที่จะถูกลืม เมื่อสิ้นสุดทุกโปรแกรม เราช่วยให้ผู้เข้าอบรมสรุปบทเรียนสำคัญและสร้างแผนปฏิบัติการ — ขั้นตอนถัดไปที่เป็นรูปธรรม ออกแบบมาเพื่อสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดผลได้ในสถานที่ทำงานของพวกเขา ไม่ใช่แค่บ่ายวันที่รู้สึกดี
เครื่องมือที่เราใช้
โปรแกรมการฝึกอบรมจะดีได้ก็ต่อเมื่อเครื่องมือที่ใช้ในการดำเนินการดี ขึ้นอยู่กับเป้าหมาย บทเรียนของเราใช้เครื่องมือดังต่อไปนี้:
โปรแกรมที่ได้รับการรับรอง พันธมิตรที่เชื่อถือได้
เราได้รับการรับรองเพื่อยกระดับการเรียนรู้ของทีมทรัพยากรบุคคล ผ่านหลักสูตรที่ดำเนินการร่วมกับ Middle Earth HR — บริษัทฝึกอบรมชั้นนำแห่งเอเชียและใหญ่เป็นอันดับ 7 ของโลก — และ Wiley Everything DiSC มอบให้องค์กรของคุณเข้าถึงกรอบการพัฒนาบุคลากรที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล
