ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍសាជីវកម្ម
ការបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថ មិនមែនគ្រាន់តែបន្ថែមវិញ្ញាបនបត្រនោះទេ។ កម្មវិធីរបស់យើងសាងសង់លើវិធីសាស្ត្រ FEEL — ការផ្សំបញ្ចូលការសិក្សាតាមបទពិសោធន៍ និងការពិសោធន៍ ដែលអនុវត្តដោយគ្រូបណ្តុះបណ្តាលដែលមានបទពិសោធន៍ធ្វើការជាង 15 ឆ្នាំក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពួកគេបង្រៀន។ លទ្ធផលមិនមែនជាមេរៀនដែលមនុស្សភ្លេចនៅថ្ងៃច័ន្ទនោះទេ វាគឺជាផែនការសកម្មភាពដែលពួកគេអនុវត្តជាក់ស្តែង។
គ្រូបណ្តុះបណ្តាលដែលធ្លាប់ធ្វើការងារនោះមែន មិនមែនគ្រាន់តែសិក្សាអំពីវានោះទេ
- បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងឧស្សាហកម្មជាង 15 ឆ្នាំ — គ្រូបណ្តុះបណ្តាល Shelby គ្រប់រូបធ្លាប់ធ្វើការក្នុងវិស័យសាជីវកម្មមុនពេលបង្រៀន។
- ភាពគួរឲ្យទុកចិត្តពីជីវិតជាក់ស្តែង មិនមែនទ្រឹស្តីតាមសៀវភៅនោះទេ — គ្រូបណ្តុះបណ្តាលដែលធ្លាប់គ្រប់គ្រងបញ្ហាដែលអ្នកចូលរួមលើកឡើង។
- ឧទាហរណ៍ដែលមានមូលដ្ឋានលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង មិនមែនសម្មតិកម្មនោះទេ។
- ចម្ងល់ត្រូវបានឆ្លើយភ្លាមៗ ព្រោះគ្រូបណ្តុះបណ្តាលធ្លាប់ជួបប្រទះវាមកហើយ។
- ភាពគួរឲ្យទុកចិត្តដែលមានវត្តមាននៅក្នុងបន្ទប់រួចទៅហើយ មុនពេលវគ្គចាប់ផ្តើមផង។
វិធីសាស្ត្រ FEEL — ការផ្សំបញ្ចូលការសិក្សាតាមបទពិសោធន៍ និងការពិសោធន៍
ការបណ្តុះបណ្តាលតាមរបៀបបង្រៀនធម្មតាបង្កើនការភ្លេច មិនមែនការទទួលយកចំណេះដឹងនោះទេ។ វិធីសាស្ត្រ FEEL ផ្សំបញ្ចូលធាតុប្រតិបត្តិការជាច្រើនក្នុងកម្មវិធីតែមួយ ដូច្នេះការសិក្សានៅជាប់ជានិច្ចតាមរយៈការធ្វើម្តងទៀត ការអនុវត្ត និងការឆ្លុះបញ្ចាំង — មិនមែនគ្រាន់តែការផ្តល់ព័ត៌មាននោះទេ។
- ការពិភាក្សា
- លំហាត់អនុវត្ត
- ហ្គេម និងសកម្មភាពក្លែងធ្វើ
- វគ្គសិក្សាតាមវីដេអូ
- ការពិភាក្សាអំពីការអនុវត្តល្អបំផុតជាសកល
កម្មវិធីដែលសាងសង់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការ មិនមែនថ្នាក់រៀននោះទេ
កម្មវិធីអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ការបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំជាក់ស្តែងលើការគិតយុទ្ធសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការណែនាំ ការប្រគល់សិទ្ធិ ការគ្រប់គ្រងសមិទ្ធកម្ម ការចូលរួមភាគីពាក់ព័ន្ធ និងការដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរ — ផ្សំបញ្ចូលការវាយតម្លៃ ការសិក្សាដែលមានការសម្របសម្រួល និងការអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីកសាងអ្នកដឹកនាំដែលអាចដឹកនាំក្រុមការងារ និងជំរុញលទ្ធផល។
កម្មវិធីសកម្មភាពក្រៅផ្ទះ
សកម្មភាពក្រៅផ្ទះ និងបទពិសោធន៍ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដែលកសាងជំនាញការងារជាក្រុម ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការទំនាក់ទំនង និងការដោះស្រាយបញ្ហា។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងដែលមានការសម្របសម្រួលភ្ជាប់រាល់សកម្មភាពទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែង ដោយបំប្លែងបទពិសោធន៍ទៅជាការកែលម្អក្រុមការងាររយៈពេលវែង — មិនមែនគ្រាន់តែថ្ងៃលេងសប្បាយនោះទេ។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតាមរបៀបល្ខោន
បច្ចេកទេសសម្តែងវិជ្ជាជីវៈ និងការសម្តែងតួនាទីអន្តរកម្មនាំយកសេណារីយ៉ូកន្លែងធ្វើការ — ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការទំនាក់ទំនង សេវាកម្មអតិថិជន ជម្លោះ — ឲ្យមានជីវិត។ អ្នកចូលរួមឃើញផលប៉ះពាល់នៃឥរិយាបថដោយផ្ទាល់ និងស្វែងរកជម្រើសកាន់តែប្រសើរ ធ្វើឲ្យប្រធានបទឥរិយាបថស្មុគស្មាញកាន់តែងាយស្រួលយល់ និងផ្លាស់ប្តូរ។
សិក្សា → សកម្មភាព → លទ្ធផល
ការបណ្តុះបណ្តាលដែលបញ្ចប់នៅពេលមេរៀនបញ្ចប់ គឺជាការបណ្តុះបណ្តាលដែលនឹងត្រូវភ្លេច។ នៅចុងបញ្ចប់នៃកម្មវិធីនីមួយៗ យើងសម្របសម្រួលអ្នកចូលរួមឲ្យសង្ខេបមេរៀនសំខាន់ៗ និងកសាងផែនការសកម្មភាព — ជំហានបន្ទាប់ជាក់ស្តែងដែលបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់លទ្ធផលអាជីវកម្មដែលអាចវាស់វែងបានត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ មិនមែនគ្រាន់តែរសៀលមួយដែលមានអារម្មណ៍ល្អនោះទេ។
ឧបករណ៍ដែលយើងប្រើ
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមានតែជាការល្អប៉ុនប៉ុនប្រហែលនឹងឧបករណ៍ដែលប្រើដើម្បីអនុវត្តវា។ អាស្រ័យលើគោលបំណង វគ្គរបស់យើងប្រើប្រាស់៖
កម្មវិធីមានវិញ្ញាបនបត្រ ដៃគូគួរឲ្យទុកចិត្ត
យើងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដើម្បីលើកកម្ពស់ការសិក្សារបស់ក្រុមធនធានមនុស្ស តាមរយៈវគ្គសិក្សាដែលអនុវត្តតាមកិច្ចសហការជាមួយ Middle Earth HR — ក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាលឈានមុខគេនៅអាស៊ី និងធំជាងគេទី 7 លើពិភពលោក — និង Wiley Everything DiSC ដោយផ្តល់ឲ្យអង្គភាពរបស់អ្នកនូវការចូលដំណើរការក្របខណ្ឌអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលទទួលស្គាល់ជាសកល។
